La nouvelle fracture sociale
de Jean-Marc Le Gall In Etudes, 4124 (avril 2010), p. 463-472 La "tyrannie du rendement maximal" a rapproché les dirigeants d'entreprise des actionnaires en les éloignant de leur personnel. Nombre de salariés perçoivent ainsi leur patron comme peu soucieux de leurs intérêts. Cette crise managériale se double d'une crise profonde du travail, due à la transformation accélérée des entreprises et à la sous-estimation du facteur humain. |
Le Gall Jean-Marc.
« La nouvelle fracture sociale »
in Etudes, 4124 (avril 2010), p. 463-472.
Titre : | La nouvelle fracture sociale (2010) |
Auteurs : | Jean-Marc Le Gall, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Etudes (4124, avril 2010) |
Article : | p. 463-472 |
Descripteurs : | condition de travail / crise / organisation du travail / suicide |
Résumé : | La "tyrannie du rendement maximal" a rapproché les dirigeants d'entreprise des actionnaires en les éloignant de leur personnel. Nombre de salariés perçoivent ainsi leur patron comme peu soucieux de leurs intérêts. Cette crise managériale se double d'une crise profonde du travail, due à la transformation accélérée des entreprises et à la sous-estimation du facteur humain. |
Nature du document : | documentaire |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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archives | Documentaire | CDI | 017464 | Disponible |