Descripteurs
> 2625 entreprise > gestion de l'entreprise > gestion des ressources humaines
gestion des ressources humainesSynonyme(s)gestion du personnelVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (113)
Article : texte imprimé
Etude, en 2008, sur le rôle et les responsabilités des managers de proximité dans l'entreprise : analyse critique des relations d'autorité entre chefs d'entreprise, managers et collaborateurs, de l'absence de dialogue et de l'augmentation des ch[...]Article : texte imprimé
Frederik Mispelblom Beyer, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude sociologique, en 2008, des techniques d'encadrement du personnel d'entreprise, qui s'inspirent du commandement militaire : étude des enjeux de pouvoir, des positions personnelles et des rôles endossés par le manager. Encadré sur le vocabul[...]Article : texte imprimé
Le point sur le coaching en France en 2005 : ses finalités, ses méthodes, la formation des coachs, les limites du coaching. Encadré : l'utilisation de techniques de psychothérapie.Article : texte imprimé
Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés.Article : texte imprimé
Le point sur la recherche de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines dans l'entreprise en France : la diminution des conflits collectifs et la recherche du dialogue social entre les partenaires, l'évolution de la méthode et des mo[...]Article : texte imprimé
Dossier consacré à des modèles alternatifs de management et de gestion des entreprises sans chef : présentation du fonctionnement de la société de conseil en innovation digitale Aepsilon par son directeur général, Franck Vu Hong ; historique des[...]Article : texte imprimé
Le point sur la pratique du "full remote" : le principe du full remote avec l'absence de bureau pour ces entreprises ; les avantages en matière de recrutement géographique et de productivité ; les limites du travail entièrement à distance ; la r[...]Article : texte imprimé
Dossier présentant les études pour exercer dans le secteur de la comptabilité, la gestion et les ressources humaines : les formations ; les filières (bacs professionnels, BTS, BUT, licences pro, licences et masters, écoles de commerce, la filièr[...]Article : texte imprimé
Ewan Oiry, Auteur |Un spécialiste des ressources humaines analyse les problèmes posés par l'utilisation de référentiels de compétences pour l'évaluation du travail des salariés.Article : texte imprimé
Les procédures d'évaluation des salariés sont devenues un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Possibilité d'autonomie ou forme de domination, la question est plutôt de savoir quels sont les fondements des procédures d'évalua[...]Article : texte imprimé
Le point sur l'efficacité des activités ludiques destinées à renforcer l'esprit d'équipe (team building) dans l'entreprise : l'exemple du premier business game en 1932 en URSS ; le développement du jeu en entreprise dans les pratiques managérial[...]Article : texte imprimé
Luc Rouban, Auteur | Documentation Française |Analyse de la question des avantages du statut de fonctionnaire par rapport au statut des salariés du secteur privé en France. Comparaison entre salariés du secteur public et du secteur privé en matière de relation avec l'Etat et de relation ave[...]Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur | Alternatives économiques |Analyse, en 2011, du "forced ranking", système d'évaluation du personnel utilisé dans certaines entreprises américaines : une méthode popularisée par Jack Welch à General Electric, les conséquences de cette forme de management basée sur une comp[...]Article : texte imprimé
Le point sur la façon dont la hiérarchie de France Télécom a exercé une pression sur ses salariés pour les pousser à changer de poste ou à quitter lentreprise pour des raisons dadaptation économique : retour sur la vague de suicides à France T[...]document électronique
Information sur la notion de GPEC : définition, typologie des comparaisons, réajustement en fonction des résultats.Article : texte imprimé
Laurent Jeanneau, Auteur | Alternatives économiques |Analyse en France en 2012, du concept de génération Y développé dans la littérature managériale : définition, la critique de cette notion par la sociologue Cécile Van de Velde, la remise en question par les chercheurs François Pichault et Mathie[...]texte imprimé
Lentreprise est une microsociété en même temps quun instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et dimprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cett[...]Article : texte imprimé
Didier Cazal, Auteur | Documentation Française |Analyse, en 2011, de l'influence réciproque du phénomène de mondialisation et de la gestion des ressources humaines (GRH). Modèles américain et européen de la GRH ; pertinence de ces modèles dans leur contexte. Enjeux de la dimension internation[...]Article : texte imprimé
Paloma Soria, Auteur ; Marine Miller, Auteur | Le Monde Editions |Analyse de lattrait des jeunes diplômés pour les entreprises Google et Facebook : des entreprises inspirant les jeunes, témoignages détudiants français sur le recrutement sélectif et leur joie davoir été choisis par Google France ou Facebook,[...]Article : texte imprimé
Carole Cadwalladr, Auteur ; Francesca Sacco, Auteur | Courrier international |Dossier de presse européenne consacré au succès de la conférence Wisdom 2.0 (Sagesse 2.0) auprès des entreprises des nouvelles technologies et sur une attitude bienveillante appliquée au monde du travail : la méditation de pleine conscience, les[...]Article : texte imprimé
Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multi[...]Article : texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude psychosociologique, en 2008, des attitudes individuelles vis-à-vis du travail, et des interactions entre implication, motivation et qualité du travail dans les services : les critères d'évaluation de l'implication pour la politique de gest[...]Article : texte imprimé
Compte-rendu des critiques de Christophe Dejours, psychologue du travail, sur la question des méthodes d'évaluation. Il met en évidence toutes les stratégies "invisibles" et non évaluables que les salariés mettent en oeuvre et les effets pervers[...]Article : texte imprimé
Dans Nihon Keizai Shimbun [presse japonaise] en 2012, commentaire sur la nécessité pour l'industrie automobile japonaise d'éviter le départ de ses ingénieurs : des qualités reconnues et recherchées par les constructeurs sud-coréens et américains[...]Article : texte imprimé
Le point sur la stratégie de l'entreprise d'équipementiers télécoms chinois Huawei en 2017 : sa position face aux concurrents Apple et Samsung ; sa stratégie marketing sur le marché de la téléphonie mobile et des smartphones ; l'importance donné[...]