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Travail : à qui le tour ?
de Laetitia Chérel, Lionel Serre
In La revue dessinée, 021 (09/2018), p.84-113
Dossier, sous forme de bande dessinée, consacré à l'évaluation des salariés au travail, érigée au nom de l'efficacité, et de ses dérives, lorsque cette évaluation est un critère de tri permettant des licenciements. Cas d'un cadre dirigeant de l'entreprise Sanofi, qui est chargé par sa direction de sélectionner un quota de collaborateurs les moins performants en 2015 ; réaction des cadres à cette requête ; méthode utilisée par la direction, dite du ranking forcé, ou sous-notation forcée des salariés pour faciliter les licenciements ; origine de ce système, question de sa légalité en France ; réaction syndicale chez Sanofi, poursuite officieuse du ranking par les dirigeants de l'entreprise ; description de la grille d'analyse servant à l'évaluation des cadres, la nine box ; refus des managers concernant les quotas de salariés à éliminer, mise en application de nouveaux quotas ; exemples de réactions de salariés à leur évaluation ; intérêt de la méthode pour l'entreprise ; démentis de la part de Sanofi. Encadré : interview de Didier Bille, ancien directeur des ressources humaines, sur l'existence de cette pratique et son intérêt pour les entreprises.
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