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Le management peut-il être humaniste ?
de Jacques Lecomte
In Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017), p.40-43
Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor.
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Lecomte Jacques.
« Le management peut-il être humaniste ? »
in Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017), p.40-43.
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Titre :
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Le management peut-il être humaniste ? (2017)
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Auteurs :
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Jacques Lecomte, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Sciences humaines (Auxerre) (293, 06/2017)
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Article :
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p.40-43
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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gestion des ressources humaines
/
relation interpersonnelle
/
relation sociale
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Résumé :
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Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor.
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Nature du document :
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documentaire
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Genre :
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Article de périodique
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