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Le DRH du XXIe siècle
de Edouard Laugier
In Problèmes économiques, 3107 (01/03/2015), p.39-44
Le point sur la transformation de l'organisation de l'entreprise par l'utilisation des nouvelles technologies et le rôle du management et de la direction des ressources humaines (DRH) : l'impact de la révolution numérique sur l'entreprise ; l'importance des relations sociales dans l'entreprise ; le rôle du DRH dans la transformation de l'organisation ; l'importance de la communication et de la connaissance des nouveaux métiers par le DRH.
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Laugier Edouard.
« Le DRH du XXIe siècle »
in Problèmes économiques, 3107 (01/03/2015), p.39-44.
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Titre :
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Le DRH du XXIe siècle (2015)
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Auteurs :
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Edouard Laugier, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Problèmes économiques (3107, 01/03/2015)
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Article :
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p.39-44
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Note générale :
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Article paru dans Le nouvel Economiste le 29 novembre 2012, non reproduit dans son intégralité.
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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entreprise
/
gestion des ressources humaines
/
TIC (technologies de l'information et de la communication)
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Résumé :
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Le point sur la transformation de l'organisation de l'entreprise par l'utilisation des nouvelles technologies et le rôle du management et de la direction des ressources humaines (DRH) : l'impact de la révolution numérique sur l'entreprise ; l'importance des relations sociales dans l'entreprise ; le rôle du DRH dans la transformation de l'organisation ; l'importance de la communication et de la connaissance des nouveaux métiers par le DRH.
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Nature du document :
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documentaire
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Genre :
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Article de périodique
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