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Titre :
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Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions (2013)
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Auteurs :
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Guillemette de Larquier, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Problèmes économiques. Hors-série (003, 02/2013)
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Article :
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p.22-28
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Note générale :
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Bibliographie, statistiques.
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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convention collective
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marché du travail
/
recrutement du personnel
/
salaire
/
salaire minimum
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Résumé :
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Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature.
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Nature du document :
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documentaire
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Genre :
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Article de périodique
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