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Inégalités et discriminations sur le marché du travail
de Dominique Meurs
In Problèmes économiques. Hors-série, 003 (02/2013), p.43-49
Analyse des inégalités et des discriminations sur le marché du travail. Définition du terme de discrimination et question de la catégorisation. Principales théories de la discrimination sur le marché du travail : discrimination salariale par goût pour une catégorie de travailleurs, pertes économiques liées à ce comportement, distinction entre discrimination et ségrégation ; influence des normes sociales sur la discrimination ; discrimination statistique liée aux imperfections de l'information lors du recrutement ; prophéties autoréalisatrices (a priori des employeurs et confirmation a posteriori du préjugé). Méthodes pour mesurer les discriminations sur le marché du travail : des inégalités constatées aux inégalités non expliquées ; méthode du testing ; expériences naturelles évaluant le comportement des recruteurs. Mesure de la discrimination au service de politiques publiques correctrices : cas de l'inégalité des salaires entre hommes et femmes.
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Meurs Dominique.
« Inégalités et discriminations sur le marché du travail »
in Problèmes économiques. Hors-série, 003 (02/2013), p.43-49.
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Titre :
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Inégalités et discriminations sur le marché du travail (2013)
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Auteurs :
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Dominique Meurs, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Problèmes économiques. Hors-série (003, 02/2013)
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Article :
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p.43-49
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Note générale :
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Bibliographie.
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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analyse économique
/
discrimination sociale
/
égalité professionnelle
/
marché du travail
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Résumé :
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Analyse des inégalités et des discriminations sur le marché du travail. Définition du terme de discrimination et question de la catégorisation. Principales théories de la discrimination sur le marché du travail : discrimination salariale par goût pour une catégorie de travailleurs, pertes économiques liées à ce comportement, distinction entre discrimination et ségrégation ; influence des normes sociales sur la discrimination ; discrimination statistique liée aux imperfections de l'information lors du recrutement ; prophéties autoréalisatrices (a priori des employeurs et confirmation a posteriori du préjugé). Méthodes pour mesurer les discriminations sur le marché du travail : des inégalités constatées aux inégalités non expliquées ; méthode du testing ; expériences naturelles évaluant le comportement des recruteurs. Mesure de la discrimination au service de politiques publiques correctrices : cas de l'inégalité des salaires entre hommes et femmes.
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Nature du document :
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documentaire
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Genre :
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Article de périodique
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