| Titre : | Le "forced ranking", un système pervers (2011) |
| Auteurs : | Marc Mousli, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Alternatives économiques (Quétigny) (299, 02/2011) |
| Article : | p.70-71 |
| Note générale : | Bibliographie. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : | gestion des ressources humaines |
| Résumé : | Analyse, en 2011, du "forced ranking", système d'évaluation du personnel utilisé dans certaines entreprises américaines : une méthode popularisée par Jack Welch à General Electric, les conséquences de cette forme de management basée sur une compétition interne à l'entreprise. |
| Nature du document : | documentaire |
| Genre : | Article de périodique |
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